Modèle de personnalité disc

Ainsi, maintenant que vous savez d`où vient le concept DISC et l`importance d`avoir une approche positive et flexible, examinons le modèle de comportement humain à l`aide du disque! Le modèle DISC du comportement humain est basé sur 2 observations fondamentales sur la façon dont les gens se comportent normalement: comme je l`ai écrit dans mon livre, profils de personnalité positive, «si je vous comprends, et vous me comprenez, n`est-il pas logique que nous puissions travailler plus efficacement ensemble? Quel style de disque êtes-vous le plus étroitement aligné avec? Discprofile offre un aperçu de chacun. La bonne nouvelle est qu`il y a une clé simple pour comprendre comment les gens se comportent et comment ils sont motivés. Nous appelons le concept “le modèle DISC du comportement humain”. Ce concept vous permettra de débloquer le mystère derrière le développement des compétences des bonnes personnes et de créer de meilleures relations. Vous serez en mesure d`utiliser ce que vous apprenez dans cette introduction pour réduire les conflits, améliorer la productivité et se relier à d`autres plus efficacement. Aujourd`hui, l`évaluation DiSC est le plus souvent utilisée dans les entreprises et les organisations gouvernementales pour aider les équipes à travailler plus efficacement ensemble. Les répondants estiment qu`une série d`énoncés liés au comportement (p. ex., «obtenir des résultats est l`une de mes principales priorités» ou «j`aime être impliqué dans des projets de groupe») en fonction de la façon dont ils sont d`accord ou en désaccord avec chacun d`eux. [Vous cherchez le meilleur emploi pour votre personnalité? Commencez ici] Carl Gustav Jung a créé un modèle révolutionnaire pour le comportement humain dans son livre 1921, types psychologiques. Le Dr Jung a reconnu que les gens peuvent être divisés en quatre styles principaux.

Il a créé ce qu`on appelle un modèle à quatre quadrants en utilisant deux axes (Sensing-intuition et Thinking-Feeling). Ce modèle est toujours le modèle le plus largement utilisé et accepté dans la compréhension du comportement humain. La personnalité a été étudiée depuis des siècles, et cette recherche a conduit à différentes façons de catégoriser les styles comportementaux. Lorsque vous comprenez certains de ces, vous apprendrez à savoir ce qui rend les autres «Tick», et apprendre à tirer le meilleur parti de vos membres de l`équipe d`une manière qui les profite ainsi que l`organisation. Découvrez comment vous pouvez faire passer votre carrière au niveau supérieur avec DISC prenez l`évaluation pour découvrir votre score de personnalité.

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